Riksdagen behåller dagens jobbregler – så påverkas din anställning

Riksdagen har nyligen tagit ett beslut som handlar om vilka regler som ska gälla på den svenska arbetsmarknaden. Frågan handlar i grunden om Lagen om anställningsskydd (LAS), som är den lag som styr vad som gäller när man blir anställd och när man måste sluta ett jobb. Flera partier hade lämnat in förslag på att ändra lagen för att ge anställda mer trygghet, men riksdagen valde att rösta nej till alla dessa förslag. Beslutet berörde fyra huvudsakliga punkter kring anställningstrygghet. Den första handlade om tidsbegränsade anställningar, alltså jobb där man bara är anställd under en viss period. Den andra handlade om något som kallas för hyvling. Hyvling innebär att en arbetsgivare, istället för att säga upp personal när det går dåligt för företaget, sänker de anställdas arbetstimmar. Om du till exempel har ett kontrakt på trettio timmar i veckan kan chefen ändra det till femton timmar i veckan. Den tredje punkten handlade om turordningsreglerna, som ofta beskrivs som "sist in, först ut". Det betyder att den som blev anställd senast är den som måste sluta först om företaget måste minska sin personal. Idag får arbetsgivare undanta tre personer från denna regel om de anses extra viktiga för företaget. Den sista punkten handlade om rätten att få tillbaka sitt jobb om företaget börjar anställa igen efter en nedskärning. Anledningen till att riksdagen röstade nej till att ändra dessa regler är att det gjordes en omfattande förändring av lagen under år 2022. Arbetsmarknadsutskottet, som förbereder riksdagens beslut, anser att den nya lagen måste få tid på sig att fungera innan man gör nya politiska ingrepp. Dessutom lyfter man fram den så kallade svenska modellen. Den svenska modellen bygger på att det är fackförbunden (som representerar de anställda) och arbetsgivarorganisationerna som själva ska komma överens om vilka regler som ska gälla genom avtal, i stället för att politikerna i riksdagen stiftar lagar om varje detalj. Regeringspartierna, det vill säga Moderaterna, Kristdemokraterna och Liberalerna, fick stöd av Sverigedemokraterna i beslutet att bevara dagens lagstiftning. Genom att riksdagen avslog förslagen kvarstår de nuvarande reglerna precis som de är. Det innebär att hyvling av arbetstid fortsatt är tillåtet och att undantaget på tre personer i turordningsreglerna gäller för alla arbetsgivare. Flera partier var dock kritiska till riksdagens beslut. Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Miljöpartiet anser att dagens lagstiftning inte ger en rimlig trygghet för de som arbetar. Särskilt Vänsterpartiet menar att systemet med hyvling gör att företag kan runda reglerna för uppsägning på ett orättvist sätt. Kritikerna anser också att de nuvarande reglerna gör att arbetstagare hamnar i en utsatt position. De varnar för att detta framför allt kommer att drabba unga personer som arbetar inom handel, restaurang och service, där dessa osäkra anställningsformer är vanliga.